鳳凰網(wǎng)科技訊 據(jù)《財(cái)富》北京時(shí)間6月11日報(bào)道，勞工權(quán)益保護(hù)組織中國勞工觀察（China Labor Watch）呼吁亞馬遜改善中國工廠勞工的勞動條件，再次引發(fā)對亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)依靠低薪勞工成為世界首富的批評。這些勞工為亞馬遜生產(chǎn)Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。

圖：亞馬遜中國代工廠被批薪酬低、加班時(shí)間超標(biāo)

經(jīng)過對位于衡陽的一家富士康工廠——為亞馬遜生產(chǎn)產(chǎn)品——工作環(huán)境進(jìn)行9個(gè)月的調(diào)查后，中國勞工觀察周末發(fā)表了一份報(bào)告。報(bào)告*揭密了亞馬遜能將智能音箱價(jià)格壓低至40美元的幕后原因。報(bào)告稱，這家工廠的員工薪酬低、加班時(shí)間嚴(yán)重超過國家法律規(guī)定。

中國勞工觀察調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工每月加班時(shí)間超過100小時(shí)，違犯了每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)的中國法律規(guī)定；該工廠使用的臨時(shí)工數(shù)量超過中國法律規(guī)定；員工上崗前沒有獲得適當(dāng)?shù)陌踩�培�?xùn)；員工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報(bào)酬；員工宿舍缺乏必要的火災(zāi)安全應(yīng)對措施，例如滅火器。

報(bào)告指出，“所有員工都存在加班和低薪的問題。由于工資低，員工必須依靠超長時(shí)間加班才能維持體面的生活標(biāo)準(zhǔn)。”

亞馬遜在一份電子郵件聲明中稱，它今年3月對該工廠進(jìn)行了審計(jì)，發(fā)現(xiàn)存在超長時(shí)間加班和使用臨時(shí)工的問題，已經(jīng)要求富士康解決發(fā)現(xiàn)的問題。

亞馬遜表示，“我們立即要求富士康制定解決所發(fā)現(xiàn)問題的具體計(jì)劃，我們會定期對供應(yīng)商進(jìn)行評估，確保它們符合我們的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。”

富士康6月10日發(fā)表聲明稱，薪酬評估會定期進(jìn)行，所有全職員工和臨時(shí)工“都接受崗前培訓(xùn)，分配到各部門后會接受進(jìn)一步培訓(xùn)”。富士康為蘋果代工制造產(chǎn)品的工廠多次被批工作環(huán)境惡劣，為亞馬遜制造產(chǎn)品的工廠存在相似的問題，只是程度沒有那么嚴(yán)重而已。

亞馬遜銷售多種自主品牌電子產(chǎn)品，Kindle電子產(chǎn)品和平板電腦有助于亞馬遜銷售更多的電子圖書。亞馬遜已經(jīng)銷售了數(shù)千萬臺Echo智能音箱——可以用來調(diào)節(jié)照明燈具、播放音樂、訂購披薩。

亞馬遜還因位于美國的倉庫工作環(huán)境惡劣面臨批評。一起訴訟指控亞馬遜延長員工工作時(shí)間，讓員工下班時(shí)先打卡再排隊(duì)等候安全檢查。(編譯/霜葉)